OPTIUNI, RESURSE, PLAN DE ACTIUNE

Evaluarea resurselor si a optiunilor, crearea planului de actiune

In aceasta faza, rolul Coach-ului este acela de a potenta abilitatile unice, talentele clientului; de asemenea, Coach-ul il sprijina pe Client sa isi creasca stima de sine si increderea de sine si sa ramana stabil pe drumul lui spre succes. 

Clientul ia in considerare alternative la care nu s-a gandit anterior, devine constient de resursele sale interne, valorizeaza oportunitatile de dezvoltare, invata tehnici care sa il ajute in indeplinirea obiectivelor propuse. In aceastafaza clientul devine constient de puterea personala de a-si crea prezentul si viitorul – si, astfel, realizeaza ca nu asteapta sfaturi din partea Coach-ului. 

In aceasta etapa Clientul se pregateste si pentru provocarile care pot aparea, evalueaza riscul schimbarilor in mod constient, asumat si depaseste posibilele obstacole. Clientul evalueaza provocarile din mediul extern dar devine constient si de procesele sale interne si obiceiuri care i-ar putea periclita progresul; de exemplu un Client care recunoaste nevoia de perfectionism, intelege cum concentrarea pe detalii il poate poate face sa piarda din vedere imaginea de ansamblu si, astfel, sa rateze oportunitati sau chiar obiectivul pe care si l-a propus. Lucrul pe depasirea credintelor limitative, transformarea lor in credinte constructive reprezinta un aspect foarte important pentru progresul Clientului. 

Aceasta etapa este una efectiva de lucru - de la brainstorming pana la stabilirea si evaluarea critica a optiunilor finale si alegerea modalitatii de punere in practica a acestora. Este etapa ’concretizarii in decizii a dialogului, a discutiilor’. Clientul va identifica si va asuma in mod direct: 
- ce are de facut si pana cand.
- ce posibile obstacole poate intampina si ce resurse are, sau poate identifica pentru a le depasi. 
- cum va recunoaste ca schimbarea a avut loc.